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中环集团本部召开2021年上半年部门述职会议
2021-07-19 15:41

  按照TCL总部要求各产业(企业)对上半年工作及时进行复盘盘点的工作安排,为全面回顾中环集团本部2021年上半年各项工作任务落实情况,客观评价各部门管理干部履职能力,总结经验、凝聚共识、共谋发展,7月8日上午,中环集团本部2021年上半年部门述职会议在本部办公楼216会议室顺利召开,企业领导班子及各部室负责同志参加了此次会议。

  本次会议主要听取了中环集团本部各部门2021年上半年工作职责的履行情况和下半年工作计划及思路,对工作中存在的困难和问题提出相关意见和建议,并对下半年以及今后一段时间的重点工作进行全面安排部署。

  会上,总裁办公室回景旺、党群工作部张晓梅、财资部张太金、人力资源部陈子政、审计监察合规部王松五位部门负责同志分别就上半年工作实绩进行汇报,分析存在的问题和不足,提出改进措施,并汇报了下半年重点工作目标计划,充分展示了各部门半年来的丰硕成果,深刻反思了部门现存的问题,并对下半年的工作进行了规划和部署。述职汇报后,企业领导对各位部门管理干部述职情况进行了点评,在肯定成绩的同时,也提出了新的希翼和要求。

  路志宏副总裁指出,混改后,大家在困难和挑战面前均能系统、统合的把工作做好,寻求突破,取得不俗的成绩。同时提出三点工作建议和意见:一是做好部内考核工作,通过KPI评价体系进行考核,重点工作有分级分层,各部门要将工作安排好,顺利完成和实现既定目标,甚至超额完成目标;二是各位部长也是部门的人力资源主管,要努力做好部门内组织学问建设、团队建设和人员发掘培养、考核评价等相关工作;三是部长之间要加强沟通和协作,统筹协调,把工作系统化、体系化的推进。

  李琦副总裁针对各部门的详细汇报作进一步强调,指出中环是非常团结的大家庭,无论是领导班子,还是本部全体员工,还有纳入混改内的企业都特别团结,心往一处想、劲往一处使,工作取得了成效。同时对后面工作提出四点建议:一是增强工作主动性,企业领导班子和各部门负责人要主动思考、长远考虑,带领大家一起往前走;二是注重能力的提升,要有紧迫感,主动学习,主动提升,守好本岗责任田,扎实做好基础工作,在眼界、站位等各方面提高自己;三是做好融合和创新,掌握好平衡点,根据集团本部和所属企业现在所处的层级和位置,考虑如何融合与创新,找到能够落地的方法;四是严管厚爱,带好队伍,要求部长们带领部内同志,不降标准,严格管理,养成严谨、务实、高效的工作作风,体现中环良好的面貌。

  秦克景副总裁做总结讲话,指出中环自搬到新址后,员工的精神面貌有很大提升,工作主动性、凝聚力比原先有很大提高,员工更加团结,对混改认同,对TCL企业学问逐步认同,通过团建活动,大家的向心力、凝聚力有很大提升,大家拧成一股绳、劲往一处使,所以TCL总部、李董、企业领导对各部门上半年的工作和取得的成绩是认可的。秦总在会上对大家提出三点要求:一是弘扬协同精神,厚植补台意识,加强沟通交流、相互学习借鉴、共同进步提升;二是传承不守旧、创新不离本,将传承和创新有机对接,既要保持原国有体制的优势,又要坚持创新,弥补自身不足,将不良习惯加以改正和解决;三是增强自身前瞻性和预见性,尽快转变观念,把综合能力素质提升上去。

  最后,秦总希翼大家围绕下半年重点工作,强力推进各项工作任务落实,支撑企业工作,为企业赋能,同时把TCL总部好的传统、好的做法带到中环本部来,提升效率,让总部看到中环本部的价值。2021年是“十四五”规划开局之年,是TCL集团“9205”战略发展规划开启之年,正值TCL成立40周年之际,大家要团结成一股绳,把各项工作做好,真正将中环融入到TCL大家庭中去,上坡加油,追赶超越,努力实现全球领先的目标。

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