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观念破冰 学问融入 活力迸发 同心同行 | 记中环电子本部年度组织学问建设活动
2021-07-07 09:35

       为全面学习融入TCL企业学问和核心价值观,提升组织活力,促进跨部门沟通、协作,提升团队实行力和凝聚力,中环电子本部联合专业机构组织开展了年度组织学问建设活动。此次活动形式力求新颖,更加注重团队分工互动和复盘总结,积极导入当责、创新、卓越的企业学问和核心价值观,设计实施了旱地冰壶、激情非洲鼓、中环乐跑打卡、龙族密藏等多个项目,通过团队作战、竞技比拼、奖励优秀相结合的形式,提升学员的参与感和目标意识。活动受到了本部和所属企业员工的高度关注和积极参与,中环电子本部员工及所属中环计算机、普林电路、环博科技、中环海河基金中高层管理人员共50余人参加了此次活动。

中环电子本部年度组织学问建设活动参训人员合照

       活动伊始,全体参训学员和带训教练举行了隆重而充满活力的开营仪式。中环电子本部副总经理秦克景作了开训动员讲话,秦总充分肯定了中环改制完成后各企业经营改革成果和员工的工作状态,阐述了组织团队建设活动的必要性和重要目的,并围绕做好此次活动提出三点希翼:一是希翼大家怀有空杯心态,积极投入、体验和感悟。此次活动提供了一个交流、提升的平台,让大家在工作之余促进交流,增进友谊。大家要珍惜活动机会,全身心投入,力求在体能、意志、视野、协作等方面有感悟有收获;二是希翼大家团结协作,沟通配合,提升团队凝聚力和战斗力。要在团队项目中积极沟通、群策群力、默契配合,协同高效地输出高质量的项目成果;三是希翼大家学以致用,在企业学问融入和素质能力提升上有所进步。中环集团通过改制已站在了一个新的起点上,大家既要坚定信念勇于创新,更要正视短板、锁定目标。大家要通过此次活动,深入学习融入TCL企业学问和核心价值观,加快转变观念、补足业务短板,把对学问内涵的理解和拓展活动的收获展现在自身行为方式和精神面貌上,落实在岗位尽责和企业提质增效上。上坡加油谋全局、追赶超越争领先,每位员工都要立志为TCL建设全球领先的科技智能产业集团做出应有的贡献!

大家认真倾听带训教练说明项目规则

       随后,带训教练带领参训学员进行了破冰互动环节,帮助学员加快融入活动、熟悉彼此,破冰互动完成后,遵循打破原有企业和部门界限、随机组合的原则,带训教练将参训学员分成了4个项目小组,各小组以组员推荐或自荐的形式确定了4名非管理岗位青年骨干担任组长。每个小组分别展示队名、队旗、口号和目标后,激情饱满地开启了为期两天的组织学问建设活动。

“旱地冰壶”项目中,主动担当、敢打敢拼

       “旱地冰壶”项目动静集合,注重技巧,是一个非常重视团队分工、协作的项目。学员在项目实施和比拼中要制定攻防策略、根据组员特点排兵布阵、根据局势变化调整策略和打法,在这个项目中,项目小组成员通力配合、主动担当、敢打敢拼,锻炼了学员的实行能力和应变能力,增强了小组成员之间的向心力和凝聚力。“激情非洲鼓”项目欢快有趣,注重融入,是一个促进团队成员打破界限、融合交流的项目。教练用活泼幽默的语调和欢快清脆的鼓点带着学员们走进了非洲鼓的世界,随着“咚嘟嘟咚嗒”的节奏响起,现场的每一位学员相互配合,跟着节拍击打着鼓面,清脆的鼓声打破了领导与员工的层级、企业的壁垒,加深了友谊,鼓舞了员工士气,促进了相互沟通与理解,体会彼此的包容与默契的融合,并用击鼓的震撼来团结成员,打造出士气高昂,追求高目标的团队。“中环乐跑打卡”项目是为提升中环员工对TCL企业学问认可度,热烈庆祝TCL成立40周年,特别安排的一个团建项目。在3个打卡点的乐跑轨迹中,全体参训学员一个不落、一点不落地跑完全程,通过学问签名、寻找主题手环、主题打卡摄影等创意安排加深了员工对TCL企业学问和核心价值观的理解和认同。“龙族密藏”项目是一个兼具策略性和挑战性的经典沙盘项目。每个小组会根据人员优势和特长分立为2个小队,2个小队信息共享,资源互补、通力配合与其他3个小组分立组成的6个小队共同竞争,从制定策略,风险预判、采购物资、选择路线等方面充分研讨和决策,共同开启沙漠掘金之旅。学员复盘总结时说,项目看似简单,实则十分考验团队制定策略、资源规划、团队分工、灵活应变、敢于挑战等多方面能力,回顾项目实施的整个过程既有收获又有遗憾,感觉意犹未尽。

“龙族密藏”项目中,共同讨论制定策略

       在每位学员积极参与、团队协作、全情投入下,所有项目均圆满完成。每完成一个项目,带训教练都会带领学员进行复盘和总结,结合排名和完成效果对各小组进行积分奖励。全部项目完成后,带训教练带领学员进行了大复盘、大总结,分享了他对激发组织活力、打造团队战斗力的理解和认识,各小组也深刻总结,积极分享。两天的项目历练和分享使参训学员亲身感受了当责、创新、卓越等要素对团队成功的重要性,促进了员工相互沟通和交流,提升了组织活力,增强了团队的凝聚力和战斗力。活动最后,举行了颁奖典礼,本部领导和带训教练根据积分排名一起为优秀小组颁发了奖品。

“龙族密藏”项目中,热烈讨论最佳方案

       副总经理路志宏在总结讲话中对大家在活动中表现出的高涨的热情、认真的态度和团结协作的精神给予了充分肯定。她认为,在此次的团队建设活动中,所有学员都展现出了良好的精神状态,学员间打破层级,打破企业的壁垒,都能够以积极努力、严肃认真的精神面貌参加到每一个培训项目中。在项目中,大家一起交流、共同探讨,不仅是老师给了启发,队员相互间也有启发,不仅能看的别人的优点,也能反观自己的不足,这些启发和收获都有助于各位学员更好的审视自己,提升自身的工作能力和工作输出。此次参训的年轻干部以往可能更多得是关注具体的专业领域,例如人力,财务、研发等,专业优势很明显,但复合管理能力和解决复杂问题能力欠缺,她希翼年轻干部要提升对企业经营管理的兴趣和追求,特别要多拿出时间阅读相关书籍和管理案例,坚持下来,必然会在在未来的工作中和个人能力提升上受益良多。

“中环乐跑打卡”项目中,一个不落完成打卡

       下一步,中环电子本部将继续加强组织能力建设和员工能力建设。通过组织战略与实行项目、中高层领导力提升项目、团队建设项目、员工意志磨炼项目等多元化的培养培训项目,致力于不断提升中环企业经营能力和员工业务能力,敢打硬仗、敢争第一,为TCL建设全球领先的科技智能产业集团做出中环的贡献!

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